La Comunidad de Madrid registra la tasa de teletrabajo más alta del país, con el 36%, por delante de País Vasco (34,2%) y Cataluña (33,5%), según un informe realizado por Randstad Research.
En este sentido, el teletrabajo continuará creciendo en el país más allá de la pandemia impulsado por la digitalización y por las ventajas para la sociedad y permitirá que el 30,6% de los ocupados españoles pueda trabajar de este modo en los próximos años. Este porcentaje casi duplicará a la última tasa de teletrabajo disponible (16,6%), demostrando que hay un amplio margen de crecimiento para esta modalidad de trabajo.
Además, del estudio se desprende que al 62,6% de los trabajadores le gustaría continuar con el trabajo en remoto, según datos del CIS recogidos por Randstad.
Por comunidades autónomas, la estimación de personas que podrían teletrabajar es en todas superior a la última tasa registrada. Según Randstad, esto apunta a una potencial revolución en el mundo del empleo, tanto en España como en muchos países.
Las tasas de teletrabajo más altas se dan en la Comunidad de Madrid (casi 36%), seguida de País Vasco (34,2%) y Cataluña (33,5%). Esto podría estar relacionado con el tamaño de las concentraciones urbanas, que generaría un incentivo mayor a adoptar el teletrabajo debido a los superiores ahorros potenciales en tiempo y gasto en transporte.
Los sectores donde más se teletrabaja
Teniendo en cuenta los sectores, el de información y comunicación (67,3%), el de actividades inmobiliarias (64,2%), el de educación (61,1%) o actividades financieras y seguros (61%) son los que más teletrabajarán en los próximos años.
El estudio de Randstad también ha analizado los efectos que la implantación del teletrabajo podría tener en aspectos como la productividad de las empresas y entre los efectos positivos destaca la mejor concentración por menores ruidos e interrupciones, la mayor autonomía en la organización del trabajo o una mayor motivación por la autonomía y la flexibilidad horaria y geográfica. También destaca como positivo el posible aumento de horas de trabajo y la reducción de los días de baja por enfermedad.
Sin embargo, ve negativo la menor interacción con compañeros, una menor motivación por la soledad y solapamiento de la actividad laboral con la vida personal. Además de la falta de espacio para teletrabajar o la falta de herramientas tecnológicas adecuadas.
Finalmente, para Randstad es necesario impulsar medidas para establecer barreras entre el tiempo de trabajo y el tiempo personal. Además, destaca el potencial efecto que podría tener el teletrabajo en las políticas de transformación urbana y regional; ya que favorecería una evolución y crecimiento equilibrado de las diferentes zonas urbanas y rurales en línea con los cambios tecnológicos.
