El Ayuntamiento de Madrid y la Fundación Everis lanzan la Escuela Municipal de Talento Digital, un entrenamiento intensivo ‘online’ para formar en los lenguajes de programación más demandados.
La vicealcaldesa de Madrid, Begoña Villacís, y la presidenta de la Fundación Everis, Noemí Sanín, han presentado este martes la Escuela Municipal de Talento Digital, que tratará de «dotar a las empresas madrileñas del talento cualificado que requieren para su desarrollo y aportar herramientas que contribuyan a impulsar el empleo en Madrid«.
El Ayuntamiento ha destacado que mientras que el paro no deja de crecer entre determinados colectivos, «paradójicamente se constata una grave escasez de desarrolladores y programadores, que amenaza el potencial de crecimiento de sectores de gran dinamismo que podrían estar llamados a liderar el crecimiento económico de la ciudad en los próximos años y a propiciar la recuperación impulsando el cambio hacia nuevos modelos productivos».
Villacís ha destacado «la importancia de la digitalización, convertida en una necesidad tras la llegada de la pandemia. El Ayuntamiento se ha adaptado y adapta también la oferta formativa y laboral para los madrileños».
Entrenamiento intensivo online
El programa tendrá una duración de seis meses y se hará en un formato bootcamp, que recreará las condiciones de un primer trabajo o teletrabajo.
Será completamente experiencial, con aprendizaje basado en retos y trabajo colaborativo y participarán como coaches y mentores representantes de las más importantes empresas del sector, que serán también potenciales empleadores de los participantes.
La formación está dirigida a un amplio rango de personas sin conocimientos previos de programación, a personas con una alta motivación y disciplina, a autónomos y profesionales que necesiten destrezas digitales para impulsar sus negocios y a personas que busquen reconversión o estudios iniciales orientados a la empleabilidad.
Según el delegado de Economía, Innovación y empleo, Miguel Ángel Redondo, «una de las claves del éxito radica en la adecuada selección de los participantes», por lo que se pondrá especial atención y se seleccionará a «aquellos candidatos cuyas características de partida auguren un mayor aprovechamiento de la formación».
Dividido en tres fases
Durante la formación, cada alumno tendrá que superar 24 retos en otras tantas semanas y hacerlo dependerá de su propio esfuerzo. Para lograrlo contarán con un equipo de mentores y coaches de diversas empresas demandantes de empleo en estas materias.
Los módulos temáticos se desarrollarán en Ciberseguridad y Python, uno de los lenguajes más utilizados por los científicos de datos. Al finalizar la formación, los participantes estarán en capacidad de asumir las tareas básicas en estos dos ámbitos.
Actualmente se trabaja en el lanzamiento de un piloto con 60 alumnos que sirva de referencia para el desarrollo posterior del programa. Esta fase inicial permitirá validar el planteamiento y anticipar posibles problemas que pudieran aparecer durante el curso y posterior contratación por empresas madrileñas.
El proyecto contempla tres fases. La primera será de selección, prevista para otoño de 2021, abierta a cualquier persona que quiera participar y que permitirá una adecuada selección de los 60 alumnos que se formarán en el piloto.
Una segunda, prevista para la primera mitad de 2022 que será el propio curso de programación en Python para ciberseguridad y Big Data a la que asistirán los alumnos seleccionados de la fase anterior y una tercera destinada a la evaluación y empleabilidad, prevista para el tercer trimestre de 2022.
