Tras el apagón eléctrico que afectó a gran parte de la Península Ibérica este lunes, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha recordado que los trabajadores que no puedan desplazarse a sus centros de trabajo o desempeñar sus funciones debido a esta situación tienen derecho a un permiso retribuido.
Permiso de hasta cuatro días
Según la normativa vigente, los empleados pueden ausentarse hasta cuatro días con derecho a sueldo si se ven imposibilitados de acudir a su puesto de trabajo debido a restricciones, recomendaciones o prohibiciones de movilidad dictadas por las autoridades competentes.
Este permiso podrá extenderse más allá del límite inicial si las circunstancias que lo originaron persisten. En esos casos, las empresas podrán aplicar medidas como la suspensión temporal de contratos o la reducción de jornada, conforme a la legislación sobre fuerza mayor.
Opción de teletrabajo
El Ministerio también ha señalado que, cuando la naturaleza del trabajo lo permita y existan condiciones adecuadas de conectividad, las empresas pueden optar por establecer el teletrabajo como alternativa para sus empleados.
De este modo, se busca asegurar que los derechos laborales se mantengan protegidos incluso cuando los desplazamientos sean imposibles o las actividades en el centro de trabajo no puedan llevarse a cabo con normalidad.
Protección ante las dificultades
La medida ampara a todos aquellos trabajadores que no puedan trasladarse a su puesto, que no puedan acceder a su lugar de trabajo, o que, una vez allí, no puedan realizar sus funciones debido a problemas derivados del corte de suministro eléctrico o de conectividad.
El apagón, que ha ocasionado importantes alteraciones en los servicios de transporte ferroviario y urbano, ha afectado a miles de trabajadores en toda la Península. Desde el Ministerio de Trabajo insisten en que estas situaciones excepcionales están previstas en la legislación vigente y recalcan a las empresas la necesidad de respetar y proteger los derechos de sus trabajadores.
