El mercado laboral de la Comunidad de Madrid ha superado ya la pandemia y marcó en marzo más trabajadores que los que registraba antes de que estallase la crisis de la Covid-19.
Así lo ha asegurado el consejero de Economía, Hacienda y Empleo de la región, Javier Fernández-Lasquetty, quien ha destacado que continúa la «trayectoria de reducción del desempleo» en la autonomía consecuencia «del crecimiento económico y la actividad».
«Significa la consolidación de todo el empleo que se perdió en el coronavirus. Tenemos más personas trabajando de las que antes de que llegara el Covid. Lo cual es muy positivo ya que significa la consolidación de los empleos efectivos«, ha añadido. En este sentido, Lasquetty ha cifrado en 370.000 estos puestos efectivos desde que quedase en manos de la Comunidad la toma de medidas frente a la pandemia en septiembre de 2020.
Siete meses de descensos
En el mes de marzo el desempleo ha descendido en 964 personas, un 0,28% menos que el mes anterior, hasta las 339.223 personas en la región. En el último año, el paro en la región bajó un 23,19%, con 102.407 desempleados menos, según datos publicados este lunes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Con esta nueva bajada del paro, la Comunidad de Madrid encadena siete meses consecutivos de descensos del desempleo y se sitúa en mínimos desde el año 2008.
Lasquetty entiende que esta bajada «confirma» que la bajada de impuestos, contención del gasto y liberalismo «funciona y genera empleo» a pesar de las «medidas equivocadas» del Gobierno central en políticas económicas «especialmente los últimos meses» agravados por la guerra en Ucrania.
Al ser preguntado por las cifras de contratos indefinidos, ha asegurado que «no tiene mérito», ya que el Ejecutivo central «prohibió que se hagan contratos que no sean así» con la entrada en vigor de la reforma laboral.
La vicepresidenta segunda y ministra de Empleo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha resaltado que el porcentaje de contratos fijos sobre el total se ha triplicado desde el mes de diciembre de 2021. «Avanzar en contratos estables es avanzar en derechos laborales y en un mercado de trabajo de calidad», ha apuntado.
