La inteligencia artificial ya está entrando en el mercado laboral español y su impacto no será igual en todas las comunidades ni para todos los trabajadores. Madrid y Cataluña concentran la mayor proporción de empleo en ocupaciones altamente expuestas a la IA generativa, mientras que Extremadura y Murcia se encuentran en el extremo contrario, según un análisis de BBVA Research.
El estudio, elaborado por el responsable de Análisis Económico de BBVA Research, Rafael Doménech, y el economista principal para España y Portugal de la entidad, Juan Ramón García, analiza cómo puede afectar la expansión de estas herramientas al empleo y a la productividad.
Los expertos señalan que España continúa creando puestos de trabajo, aunque consideran necesario elevar la productividad para sostener el crecimiento de los salarios y el bienestar. En este escenario, la IA generativa representa una oportunidad, pero sus efectos dependerán de factores como su grado de adopción, la regulación, la organización de las empresas y las capacidades de los trabajadores.
Madrid encabeza la exposición a la IA
El mapa laboral que dibuja el informe muestra importantes diferencias territoriales. Madrid supera el 40% de empleo en ocupaciones con una elevada exposición a la inteligencia artificial, seguida de Cataluña. En el extremo inferior aparecen Extremadura y Murcia.
Esta diferencia está relacionada, entre otros factores, con el tipo de empleos que predominan en cada territorio. Las ocupaciones administrativas, financieras, informáticas y profesionales presentan una mayor exposición a las herramientas de IA generativa, mientras que los trabajos manuales relacionados con la construcción y el sector primario tienen una exposición menor.
El contraste también es especialmente acusado por sectores. En tecnologías de la información, finanzas, seguros y actividades inmobiliarias, más del 80% del empleo se concentra en ocupaciones de alta exposición a la IA.
Los trabajadores jóvenes y con más estudios, más expuestos
La formación también marca diferencias. Según BBVA Research, más del 40% de las personas con estudios superiores trabaja en ocupaciones altamente expuestas a la IA, frente a alrededor del 15% entre quienes tienen estudios de ESO o inferiores.
Por edades, la franja de 25 a 34 años presenta la exposición media más elevada. El dato refleja que la llegada de la IA no se limita a los empleos tecnológicos, sino que afecta especialmente a buena parte de las ocupaciones cualificadas en las que se concentra la población con mayor formación.
Esto no significa necesariamente que esos puestos vayan a desaparecer. De hecho, los expertos de BBVA Research apuntan a que la relación entre exposición a la IA y destrucción de empleo todavía no puede establecerse.
Más exposición no significa necesariamente menos empleo
El informe señala que, desde 2022, el empleo ha aumentado en España en los cuatro grupos de ocupaciones clasificados según su grado de exposición a la IA, con un crecimiento especialmente destacado en aquellos de exposición media-alta y alta. Estos últimos representan algo más del 30% del empleo total.
«Pese a que es pronto para extraer conclusiones causales, hasta ahora no se observa una relación negativa entre exposición a la IA y empleo», señalan los autores.
La clave estará, según los economistas, en cómo se utilicen estas herramientas dentro de las empresas. Si predomina la complementariedad entre trabajadores e inteligencia artificial, la tecnología puede aumentar la productividad y generar una mayor demanda de trabajo.
El objetivo sería que la IA asumiera tareas de menor valor añadido y más repetitivas, permitiendo que los trabajadores dediquen más tiempo a actividades que requieren capacidades de mayor valor.
Formación y recualificación, claves ante el cambio
Para BBVA Research, el reto no consiste únicamente en facilitar el acceso de empresas y trabajadores a nuevas herramientas digitales. La inversión tecnológica debe ir acompañada de cambios en la organización del trabajo y de formación específica.
Los expertos recomiendan especialmente a las pequeñas y medianas empresas combinar la incorporación de IA con formación para sus trabajadores. También plantean reforzar desde el sistema educativo las capacidades necesarias para utilizar estas herramientas, comprobar sus resultados y aplicarlas a problemas concretos.
Las políticas de empleo, por su parte, deberían facilitar la recualificación y reducir las diferencias que afectan a las personas con menor nivel de formación y a determinados colectivos de trabajadores.
En este contexto, BBVA Research sitúa el reto en convertir la elevada exposición a la IA en mejoras de productividad y empleos de mayor valor, en lugar de limitar la transformación digital a la simple incorporación de nuevas herramientas.
