El Ayuntamiento de Madrid incluirá en su Oferta de Empleo Público (OEP) hasta 2023 casi 7.000 puestos de trabajo, de los cuales 4.161 serán de promoción interna y 2.513 de turno libre.
Así lo ha avanzado este viernes el alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, durante el acto de entrega de diplomas a nuevos funcionarios en el Palacio de Cibeles, en el que ha estado acompañado por la delegada de Hacienda y Personal, Engracia Hidalgo, según recoge el Consistorio en un comunicado.
Nuevos objetivos en marcha
Uno de los objetivos de la nueva política de recursos humanos municipal es incrementar el número de procesos selectivos y reducir los plazos. En 2020 se publicaron en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid 50 convocatorias de empleo público, lo que supuso un importante impulso a la selección de personal municipal, triplicando las convocatorias publicadas en un año, ya que en 2018 fueron 15 las convocatorias y en 2019, 16. En consecuencia, el volumen de procesos selectivos en marcha se ha duplicado (48 oposiciones en 2019, 80 en 2020 y 102 en 2021).
Además, gracias a las medidas de simplificación y al funcionamiento de los tribunales con medios electrónicos, ya se están obteniendo reducciones de plazos en los nuevos procesos: entre la publicación de la convocatoria y de la lista de admitidos, el plazo se ha reducido a la mitad, pasando de una media de 257 días en 2019 a 130 en 2021.
Otro de los objetivos del equipo de Gobierno es «atraer el talento de los mejores«, así como aumentar los indicadores de participación en los procesos selectivos.
En las últimas oposiciones, han destacado que ya se ha empezado a reflejar esta apuesta; así, la participación en la oposición de letrados ha crecido un 21%, la de técnico general jurídico un 65%, la de técnico general económico un 61%, la de arquitecto superior un 39 % y la de veterinario un 245%.
Refuerzo de puestos vinculados a la pandemia
Por otra parte, la OEP 2020 ha fortalecido las categorías y puestos vinculados a la lucha contra la pandemia y sus consecuencias, reservando para ellos una de cada dos plazas aprobadas en el turno libre. Asimismo, se han reforzado las plantillas de los distritos y las categorías de titulación universitaria con una elevada previsión de jubilaciones en los grupos A1 y A2.
Además, se ha impulsado la promoción interna para permitir desarrollar la carrera profesional del personal municipal y se incorporan las plazas ocupadas por interinos dentro de los plazos legales establecidos.
Por último, el proyecto Madrid Talento quiere «cuidar de las personas que prestan servicio en el Ayuntamiento, ampliando sus oportunidades de carrera profesional básicamente a través de la promoción interna, mejorando su cualificación a través de la Escuela Virtual de Formación y flexibilizando su modalidad de trabajo a través de nuevas herramientas digitales», han indicado desde el Ayuntamiento.
